{"id":40451,"date":"2021-08-25T00:00:00","date_gmt":"2021-08-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mnl-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=40397"},"modified":"2026-01-22T16:58:20","modified_gmt":"2026-01-22T16:58:20","slug":"bevorderen-flexibele-werktijden-de-gezondheid-op-de-werkvloer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/slim-en-efficient-werken\/bevorderen-flexibele-werktijden-de-gezondheid-op-de-werkvloer\/","title":{"rendered":"Bevorderen flexibele werktijden de gezondheid op de werkvloer?"},"content":{"rendered":"
\n

Om de verspreiding van het coronavirus te beperken, moesten bedrijven een aantal maatregelen treffen. Naast thuiswerk<\/a>en werden **flexibele werktijden** aangemoedigd. En hoewel die flexibiliteit **vele voordelen** biedt, moet je toch zorgvuldig met werkroosters omspringen om de **gezondheid van je medewerkers** te bewaken.<\/p>\n<\/div>\n

\n \"\"
\n <\/figure>\n
\n

Europese medewerkers en flexibiliteit<\/h2>\n

Volgens een studie van Dares uit 20181 voert 33% van de Europese medewerkers avondwerk uit, en werkt 14% van hen \u2019s nachts. Daarnaast werkt 39% op zaterdag en 23% op zondag. En dan zijn er nog enkele opvallende verschillen tussen bepaalde regio\u2019s<\/b>. Zo komen flexibele werkuren vaker voor in Noord-Europa dan in het zuiden. Die cijfers liggen in lijn met de wensen en verwachtingen van Europese medewerkers. Zij zijn vragen om die flexibiliteit, omdat zij hun werk dan beter kunnen combineren met de zorg voor hun kinderen of bijvoorbeeld om de spitsuren kunnen vermijden. Als je die flexibiliteit op een goede manier implementeert, kunnen flexibele werktijden inderdaad bijdragen aan een betere work-lifebalans,<\/b> aan het welzijn op het werk<\/b> en daardoor ook aan de productiviteit<\/b>.<\/p>\n

De voordelen van flexibele werktijden: gezondheid op het werk<\/h2>\n

Over het algemeen zijn tevreden medewerkers die zich goed voelen op hun werk gezonder. In de huidige context \u2013 en die zal waarschijnlijk nog enkele maanden duren \u2013 is een van de andere, essenti\u00eble voordelen van flexibele werktijden<\/b> uiteraard dat ze het coronavirus<\/b><\/a> helpen indijken. Dankzij flexibele werktijden voorkom je dat er te veel medewerkers op hetzelfde moment op de werkplek zijn. Flexibele werktijden zijn daardoor een eenvoudig en effectief middel om te waken over de gezondheid en de veiligheid<\/b> van je medewerkers.<\/p>\n

Flexibele werktijden bevorderen de productiviteit<\/h2>\n

Dankzij flexibele werktijden<\/b> en ploegendiensten kunnen medewerkers hun werktijden aanpassen aan hun circadiaan ritme, beter bekend als de biologische klok. Sommige medewerkers zijn immers productiever in de ochtend, anderen werken dan weer veel beter \u2019s nachts. Zo\u2019n 25% van de algemene bevolking is een vroege vogel, nog eens 1 op de 4 mensen is een nachtuil en de overige 50% heeft geen specifieke voorkeur. Als je je biologische klok<\/b> niet respecteert, kan dat schadelijke gevolgen hebben voor je gezondheid. Je kunt onder andere last krijgen van stressklachten en\/of van angstaanvallen en vermoeidheid.<\/p>\n

Omgekeerd geldt dat wanneer je je beroepsleven afstemt op je bioritme, en dus werkt op de momenten dat je het beste presteert, dit je zelfvertrouwen een boost geeft. Je haalt ook meer voldoening uit je werk. Omdat je productiever<\/b> bent, ben je bovendien eerder geneigd om tijd vrij te maken voor sport of beweging<\/a>, of om mee te doen aan sociale of andere activiteiten na de werkuren. Flexibele werktijden dragen dus absoluut bij aan het welzijn<\/b> van je medewerkers.<\/p>\n

Stel werkroosters zorgvuldig op<\/h2>\n

Ondanks de voordelen van flexibele werktijden is het verstandig om toch enkele voorzorgsmaatregelen<\/b> te treffen om de gezondheid en de productiviteit van je mensen niet in gevaar te brengen, zodat ze voldoende kunnen slapen<\/b> en gezond kunnen eten<\/b>.<\/p>\n

Laat je medewerkers de flexibele werktijden afstemmen op hun bioritme, omdat dit anders verstoord kan raken. Zo\u2019n verstoord bioritme<\/b> kan veranderingen met zich meebrengen in het metabolisme of het hormonaal systeem, die dan weer mogelijk een schadelijk effect hebben op de slaap\/waak-cyclus, het voedingspatroon en de algemene fitheid. Als je de flexibele uren niet afstemt op de behoefte per individuele werknemer, kan het chronische vermoeidheid<\/b> veroorzaken wat weer kan leiden tot gewichtstoename (door een vertraagd metabolisme, een verhoogde inname van vetten en suiker en minder lichaamsbeweging). Bovendien loopt de medewerker dan het risico om de band te verliezen met familie, vrienden en zijn collega\u2019s en raakt de work-lifebalans volledig zoek.<\/p>\n

Maatregelen bij flexibele werktijden<\/h2>\n

Om over de gezondheid en de veiligheid van je medewerkers te waken, betrek je het beste de hr-afdeling, de bedrijfsarts, de directe managers, de preventiemedewerker<\/a> en alle medewerkers bij het opstellen van nieuwe werkroosters<\/b>. De eerste stap in een succesvolle implementatie van nieuwe of flexibele werkroosters is namelijk je medewerkers motiveren om zich te binden aan het nieuwe systeem. Werken volgens flexibele werktijden<\/b> moet immers een vrijwillige keuze<\/b> zijn. De medewerkers zelf kennen hun bioritme en kunnen het beste inschatten welke werktijden bij hun persoonlijke situatie passen. Daarnaast is het belangrijk dat de flexibele werktijden geen nadelig effect hebben op de workload<\/b> van (een van) de teamleden of op het behalen van deadlines.<\/p>\n

Regels rond flexibele werktijden<\/h2>\n

Natuurlijk mogen de flexibele werktijden niet afwijken van de wettelijke verplichtingen<\/b> voor werkgevers. In de Europese wetgeving bepaalt de Richtlijn<\/a> de werktijden voor Europese medewerkers. Zo moet er minstens 11 uur rust zijn tussen twee shifts, mag nachtwerk niet langer dan 8 uur duren en ligt de maximale arbeidstijd per week op 48 uur (op 4 maanden).<\/p>\n

Ondanks deze regelgeving en zelfs wanneer de werkgever de nodige voorzorgsmaatregelen treft, kunnen medewerkers toch nog het risico lopen op een slaaptekort. Of je nu een vroege vogel bent of een nachtbraker: vroege of late shifts<\/b> zorgen voor een kortere en minder kwaliteitsvolle slaap. Een volwassene slaapt het beste elke dag minstens 7 uur. Let er ten slotte op dat je medewerkers op vaste momenten kunnen eten. Flexibele werktijden hoeven geen \u2018flexibele maaltijden\u2019 te betekenen.<\/p>\n

Manutan\u00a0helpt je graag<\/h2>\n

Ontdek al onze producten voor een flexible werkomgeving<\/a> in\u00a0onze webshop, en doe inspiratie op bij andere blogartikels over\u00a0slim en effici\u00ebnt werken<\/a>.\u00a0Vind je niet wat je zoekt of heb je extra informatie nodig?\u00a0Dan staat\u00a0de helpdesk van\u00a0Manutan<\/a>\u00a0voor\u00a0je klaar.<\/p>\n

1 Bron: dares.travail-emploi.gouv.fr\/sites\/default\/files\/pdf\/de_220_comparaisons_europeennes_des_durees_du_travail.pdf<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Om de verspreiding van het coronavirus te beperken, moesten bedrijven een aantal maatregelen treffen. Naast thuiswerken werden **flexibele werktijden** aangemoedigd. En hoewel die flexibiliteit **vele voordelen** biedt, moet je toch zorgvuldig met werkroosters omspringen om de **gezondheid van je medewerkers** te bewaken. Europese medewerkers en flexibiliteit Volgens een studie van Dares uit 20181 voert 33% van de Europese medewerkers avondwerk...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1010,1011,1012,1013,1014,1015,1016,1017,1018],"class_list":["post-40451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-slim-en-efficient-werken","tag-flexibel-werkrooster-nl-nl","tag-flexibele-uren-nl-nl","tag-flexibele-werkuren","tag-flexwerk-nl-nl","tag-gezondheid-op-het-werk-nl-nl","tag-glijdende-werkuren-nl-nl","tag-voordelen-flexibele-uren","tag-voordelen-glijdende-uren-nl-nl","tag-welzijn-op-het-werk-nl-nl"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40451"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41113,"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40451\/revisions\/41113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}