Category: Slim en efficiënt werken

Het uitvoeren van werkzaamheden thuis of op kantoor hangt grotendeels af van het type taak en de individuele voorkeur. Over het algemeen kunnen geconcentreerde taken, die een hoge mate van focus vereisen, zoals rapportages schrijven en het analyseren van gegevens, goed thuis worden uitgevoerd. Echter, voor taken die samenwerking en teaminteractie vereisen, zoals brainstormsessies en projectmeetings, is het vaak beter...

Thuiswerken levert tal van voordelen op, zoals verhoogde flexibiliteit, grotere productiviteit, minder reistijd, kostenbesparingen en toegang tot een breder scala aan talent. Het draagt bij aan een betere werk-privé balans en kan zorgen voor verhoogde tevredenheid en welzijn bij werknemers, mits goed begeleid en ondersteund. Kostenbesparingen voor werknemers Thuiswerken kan kostenbesparingen opleveren voor werknemers. Ze hoeven minder geld uit te...

Remote werken is een werkvorm waarbij werknemers hun taken uitvoeren buiten een traditioneel kantoorgebouw. Ze kunnen thuiswerken, in een café, in een co-werkruimte, of zelfs aan de andere kant van de wereld. Technologie speelt hierin een cruciale rol: met behulp van tools voor telecommunicatie, IT en multimedia kunnen mensen op afstand verbinding maken, communiceren en samenwerken. Waarom kiezen voor remote...

Als je een team wilt leiden, komt het neer op het bevorderen van communicatie, het stellen van duidelijke doelen, het opbouwen van een positieve werkomgeving, het erkennen en belonen van prestaties en het stimuleren van professionele ontwikkeling. Bovenal, wees een rolmodel en inspireer je team met je visie en waarden. Het effectief leiden van een team gaat niet alleen over...

In een korte periode is er veel veranderd in onze samenleving. Ook op werkvlak waren er diverse nieuwe trends en ontwikkelingen. We zijn met z’n allen beland in een ‘nieuw normaal’ dat ook een andere vorm van werken inhoudt: hybride werken, een mix van thuiswerken en op kantoor of een andere plek werken.  Wat is er nodig voor hybride werken?...

Een flexplek is een veelzijdige werkplek die flexibel kan worden gebruikt door verschillende medewerkers. Het biedt een dynamische omgeving waarin medewerkers efficiënt kunnen werken en samenwerken, ongeacht hun specifieke taken of functies. De activiteiten die op een flexplek worden uitgevoerd, zijn vergelijkbaar met die op een reguliere kantoorplek. Waarom flexplekken? Flexplekken op kantoor zorgen voor kostenbesparing doordat er minder fysieke...

Werkgevers kunnen aanzienlijke kosten besparen door minder kantoorbezoeken, wat leidt tot minder uitgaven aan kantoorruimte en faciliteiten. Dit zorgt voor lagere overheadkosten en een efficiënter gebruik van bedrijfsmiddelen. Daarnaast biedt remote werken toegang tot een breder scala aan talent, omdat werkgevers nu medewerkers kunnen aannemen van over de hele wereld die beschikken over de nodige vaardigheden en expertise. Dit vergroot...

Onze maatschappij evolueert razendsnel. Om niet achterop te raken, moeten bedrijven in staat zijn om mee te veranderen en hun strategie voortdurend bij te sturen. Alleen door te innoveren en iedereen ruimte te geven om creatief te zijn, kunnen ze ervoor zorgen dat ze in de toekomst blijven groeien. Daardoor treden creativiteit en innovatie steeds meer op de voorgrond in...

Een hybride team is een combinatie van medewerkers die op kantoor en vanuit huis (of een andere locatie) werken. Dit model biedt flexibiliteit en kan aanpasbaar zijn op basis van de specifieke behoeften en vereisten van een organisatie. Hierbij is het belangrijk dat zowel de fysieke als de virtuele werkplek goed is ingericht, met passende kantoormeubelen en de juiste apparatuur...

Vandaag de dag zijn data bij veel ondernemingen de kern van de bedrijfsstrategie. Met de gegevens die ze verzamelen en verwerken, kunnen ze hun processen optimaliseren, hun supplychain organiseren en beter inspelen op de verwachtingen van hun klanten. Maar ze moeten er ook over waken dat ze al die gegevens beveiligen conform de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Om daarin te...